Verificações tradicionais de antecedentes validam informações fornecidas por candidatos, que podem ser completamente fabricadas por fraudadores sofisticados que criam identidades falsas inteiras e acontecem após o processo de entrevista. Nesse ponto, sua empresa já teria gasto horas avaliando o candidato e desperdiçando recursos. O fingerprinting de dispositivo, no entanto, analisa o ambiente técnico real onde a candidatura é enviada. Revelando se ela vem de um dispositivo pessoal legítimo ou de uma configuração suspeita como uma máquina virtual ou bot. Segurança é baseada em camadas, então usar fingerprinting em nível de dispositivo na candidatura de emprego em combinação com etapas rigorosas para validar o candidato durante todo o processo é aconselhável.
Quanto custa tipicamente a contratação fraudulenta para as empresas?
O custo de contratar um ator fraudulento vai muito além dos gastos com salário desperdiçado e, em alguns casos, até levou a vítima à falência.
Por que empresas de tecnologia e contratantes governamentais estão particularmente em risco?
Empresas de tecnologia e contratantes governamentais são alvos principais porque lidam com propriedade intelectual valiosa, código-fonte, credenciais de infraestrutura e dados sensíveis que adversários estrangeiros querem acessar.
O que torna o fingerprinting de dispositivo eficaz para detectar candidatos falsos?
O fingerprinting de dispositivo analisa uma série de sinais técnicos do navegador e dispositivo de cada candidato para criar um identificador SHA-256 único com alta precisão.
Quão rápido o cside pode detectar e sinalizar candidaturas de emprego suspeitas?
No momento em que alguém visita sua página de carreiras, o cside começa a trabalhar em tempo real, analisando fingerprints de dispositivo e sinalizando instantaneamente padrões de alto risco para seu sistema de rastreamento de candidatos.