Las verificaciones de antecedentes tradicionales verifican la información proporcionada por los solicitantes, que puede ser completamente fabricada por estafadores sofisticados que crean identidades falsas completas y ocurren después del proceso de entrevista. En este punto, tu empresa habría pasado horas evaluando al candidato y desperdiciando recursos. La huella digital del dispositivo, sin embargo, analiza el entorno técnico real donde se envía la solicitud. Revelando si proviene de un dispositivo personal legítimo o de una configuración sospechosa como una máquina virtual o bot. La seguridad se trata de capas, por lo que se aconseja usar la huella digital a nivel de dispositivo en la solicitud de empleo en combinación con pasos rigurosos para validar al candidato durante todo el proceso.
El costo de contratar a un actor fraudulento va mucho más allá de los gastos salariales desperdiciados y, en algunos casos, incluso ha llevado a la quiebra a las víctimas.
Las empresas tecnológicas y los contratistas gubernamentales son objetivos principales porque manejan propiedad intelectual valiosa, código fuente, credenciales de infraestructura y datos sensibles a los que los adversarios extranjeros quieren acceder.
La huella digital del dispositivo analiza una gama de señales técnicas del navegador y dispositivo de cada solicitante para crear un identificador SHA-256 único con alta precisión.
En el momento en que alguien visita tu página de carreras, cside comienza a trabajar en tiempo real, analizando las huellas digitales del dispositivo y marcando instantáneamente patrones de alto riesgo en tu sistema de seguimiento de solicitantes.