El costo de contratar a un actor fraudulento va mucho más allá de los gastos salariales desperdiciados y, en algunos casos, incluso ha llevado a la quiebra a las víctimas. Una sola mala contratación con las peores intenciones puede intentar acceder a cualquier cosa de valor financiero, incluyendo intentos de obtener acceso a las cuentas bancarias de la empresa. Las empresas desperdician tiempo y recursos valiosos procesando a menudo cientos de solicitudes falsas. Haciendo que la prevención sea mucho más rentable que la remediación. Los candidatos fraudulentos organizados de bandas extranjeras realizan sus acciones asumiendo que el nivel más bajo de retorno es el salario estadounidense que logran ganar. Pero a partir de ahí, se realizan intentos de acceso a plataformas que contienen divisas (incluyendo cripto), intentos de infiltrar malware en aplicaciones y TI interno, e intentos de exfiltrar información sensible sobre clientes que puede revenderse en la dark web. En el peor de los casos, el costo puede llevar a la quiebra a una empresa. En el mejor de los casos, tiempo y esfuerzo desperdiciados en la contratación, pérdida de reputación y costo del empleo.
¿Por qué las empresas tecnológicas y los contratistas gubernamentales están particularmente en riesgo?
Las empresas tecnológicas y los contratistas gubernamentales son objetivos principales porque manejan propiedad intelectual valiosa, código fuente, credenciales de infraestructura y datos sensibles a los que los adversarios extranjeros quieren acceder.
¿Qué hace que la huella digital del dispositivo sea efectiva para detectar solicitantes de empleo falsos?
La huella digital del dispositivo analiza una gama de señales técnicas del navegador y dispositivo de cada solicitante para crear un identificador SHA-256 único con alta precisión.
¿Qué tan rápido puede cside detectar y marcar solicitudes de empleo sospechosas?
En el momento en que alguien visita tu página de carreras, cside comienza a trabajar en tiempo real, analizando las huellas digitales del dispositivo y marcando instantáneamente patrones de alto riesgo en tu sistema de seguimiento de solicitantes.
¿Cuál es la diferencia entre las verificaciones de antecedentes regulares y la huella digital del dispositivo para la contratación?
Las verificaciones de antecedentes tradicionales verifican la información proporcionada por los solicitantes, que puede ser completamente fabricada por estafadores sofisticados que crean identidades falsas completas y ocurren después del proceso de entrevista.